第七百零三章 冒险的人才战略 (第2/2页)

可是即便这样，通过率也是十分的不理想，一百人能有三四十人就很不错了，少的时候甚至只有十来人，七八人。能想象一个连队，居然只通过了七八人，别说是江晨他们了，就上级领导也都骂娘了。这样的干部还有什么发展前途，这样干部所领导的不断还怎么能打胜仗。所以江晨他们这一举动也间接的坚定了上级首长的裁军决心。
　　
　　最后花了多半个月，重要江晨他们敲定了人选，一共一万两千人。本来这个上面领导是不满意的，说江晨折腾了这么就动静这么大，就这么点人，非要江晨加到两万呢。可是江晨好说歹说，在吧他之前已经接收的人员名单列出了，才将上面首长说服，打消了这一决定。自从去年裁军以后，江晨他们已经接收了，将近一万名转业干部了。这次又是这么多人，可以说已经到达公司的极限了，甚至现在都有些吃力了。
　　
　　前面的这近一万人已经进入到各个岗位进行实习工作了。他们要尽快的掌握相应的岗位技能知识，然后好尽快的成长起来，能够独当一面。等他们都熟练了以后，将会有一部分人被抽出来分到新的工厂车间担任技术骨干，带新的职工进行工作。同时，也会有一批老工人或者是技术能手也会跟着过去，他们过去会担任这些个生产工厂基础的管理岗位或者是技术骨干。一方面是负责管理这些新来的职工，教授相应的知识技能，确保各个生产单位产品的质量。另一个呢，也是对这些老员工进行晋升。这个也是他们的向上的重要渠道，只有优秀的人才会被挑选出来，担任这些新车间的领导干部。
　　
　　而这一万两千人，暂时还在各个单位。不可能让这些人都一起过来，那非混乱不可。江晨他们要先组织各个单位的技术能手和人力资源部的培训讲师，道这些单位对这些人员进行相应的技能培训，然后机械能考核，合格的则是分配来公司进行报道，然后在做进一步的实践培训。而不合格的则是继续学习，如果超出时限的话，则被当做主动放弃处理。虽然这些人都已经考试通过，被录取了。但是并不能代表他们就高枕无忧了，如果不通过的话，他们照样会被淘汰，没有任何情面可将。况且之前的那个只是协议，这些人还没有来报道签署正式的入职协议呢，所以说选择权还是掌握在江晨手里。
　　
　　所谓有压力就有动力，江晨可不想在这个管头，因为被江晨他们录取而有人耀武扬威，惹是生非，给江晨他们带来麻烦。要知道，目前的这个安置形式还是比较严峻的，江晨可不想引起公愤，从而产生事端。(未完待续。)