第一千零四十章 人才战略的缺陷 (第1/2页)

这次吃饭众人都没有客气，不过因为本来老年人吃得少，所以老人和曹老爷子他们吃的并不多。反而是江晨，这是真饿了，愣是吃了两碟饺子，好几个包子，最后打了个嗝才了事。而在江晨这么好胃口的感染下，众人也是多吃不少。而老人呢更是冲着众人打趣江晨说道，好久都没有吃的这么多了，看来啊这好胃口也是会传染的啊。
　　
　　“哈哈哈哈、、、”众人一阵欢笑起来。而江晨呢自然也跟着笑了起来，虽然说老人这是在打趣他，但是从语气上能够看出老人对他的喜爱，所以江晨并不在意。再说，这些都是江晨的长辈，让他们打趣一下又有什么的呢。
　　
　　吃完饭，工作人员重新给江晨他们换上茶水，众人又随即聊了起来。至于之前所说的这个代工计划，这个基本上已经敲定了。按老人话中的意思，这个方案上面已经开会研究过了。原则上是支持的，只是一个方案如果想要落实普及的话，必须要经过试验实践，确保可行后，才能实施。所以上面给江晨提的一个要求，其实应该说是给这个方案提出的一个要求。原来是想以蜀飞作为试点单位，先试行一年，一年后根据成绩再决定是否普及实施。而江晨所提出的建立一个专门的生产基地，这个上面基本上也同意了。但是上面希望江晨他们能够求稳缓步进行，不要急于冒进。对于上面的的忧虑江晨也是明白的，无非是害怕江晨他们有些急功近利。毕竟好不容易取得的这么好的局面，不能就这么因为一个错误而打破了。
　　
　　当然了，江晨自然知道这个生产基地的作用和未来的发展前景。在他看来，只要我们国内的人口红利一直还在，那么这个生产基地就不会衰败。就算人口红利过去，随着自动化生产和工业机器人的使用，也可以替代成本上涨的劳动力。而且这个生产基地的主要作用是面向南山高新产业试验区的，所以从源头上就有了保障。当然了，即便是江晨已经胸有成竹，但是他还是接受了上面的建议，缓步进行。之所以这样，与他们公司当前的现状有关。这个第一个那就是在资金方面，目前有几个大项目正在进行，实在是不宜再进行其他大的项目。
　　
　　这个第二个那就是根据这边高新创业试验区进行配套，走共同发展道路。不然的话不管两方那一方发展的不均衡，都有可能造成资源浪费。而目前南山那边才刚刚开始，所以这边自然也要一步步来。这个最后一个就是在这个人才方面，因为公司这两年发展的比较迅速，所以在人员方面，尤其是优秀人才方面一直压力很大，所以这就导致了很多岗位缺口到现在还没有补齐。而如果突然在来这个项目的话，恐怕会给本来就不堪重负的人才储备方面雪上加霜。
　　
　　当然了，我们国内是不缺人的，但是这个时期人员的普遍素质都比较低，所以无法获得优质的人才。所以江晨他们现在公司员工的来源，就主要分三个方面。这个第一个就是大中专院校，这类人员的整体素质都比较高，接受新事物比较快，公司上下都非常喜欢。但是这类人员的数目比较少，每年愿意来江晨他们这种私营公司的大中专毕业生们不多。虽然这两年是持上升阶段，但是公司上下对这类人才的需求缺口还是非常大的。
　　
　　

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