第一千四百九十二章 五家子公司，十二家分公司 (第2/2页)

之所以这么划分，也是为了方便于管理，更是为了促进积极性，刺激各分公司之间的相互竞争。所以这种平级并不固定，基本上每年都会进行调整。并且还会根据市场的发展，对评级级别进行重新的划分。不是那家分公司升级了就可以一劳永逸的，如果不能维持或者说提高，那么说不定第二年又降下来了。
　　
　　而且为了刺激这些分公司的积极性，分公司的级别也决定着其所在分公司员工们的级别和待遇水平。首先可以肯定的就是，一级分公司的员工福利和工资级别肯定比三级分公司的要高。而且呢，相应晋升的机会也比其它公司要高很多。另外呢，这种级别也是采取阶梯式的。比如三级分公司的总经理，想要晋升的话，也就是能够晋升到二级分公司，再向一级分公司的方向努力。而一级分公司的总经理，基本上已经相当于公司各大子公司的总经理，而再往上，就是集团的副总经理，或者是副总裁了。而这些职务呢，江晨他们目前还没有确定下来，就是想以此刺激他们。位置有限，具体谁能坐上，这就看大家各自的本事了。所谓八仙过海各显神通，江晨就是想用这个机会来考察考察这些人的能力。
　　
　　而对于这些子公司和分公司的管理方面，江晨也是煞费苦心进行非常详细的划分。而针对这些子公司和分公司的管理工作主要由东子这个总裁和胖子这个总经理负责。至于江晨自己呢，主要还是管总工作，把握集团公司发展的大方向。具体的事物，还要靠他们两个来执行，下面的各级部门基层员工来做才行。
　　
　　而在这些方面，东子主要负责的是行政管理方面，主要还是针对于这些子公司和分公司的人事任免方面，行政管理方面的事情。而胖子的工作呢，则是主要偏向于这些公司的运营方面和市场业务方面。而从另外一方面划分呢，东子的工作则是有些偏向于子公司方面的管理，而胖子的工作呢，则是有些偏向于分公司方面的运营。
　　
　　两个人呢互相配合，也互相制约牵制，从而达到某种平衡。至于江晨自己呢，则是在上面掌握这这个天平，控制着这种平衡。之所以这样，江晨也是经历了深思熟虑才做这样的决定。随着公司的发展越来越大，那么在管理方面呢也就越来越困难。人心难测，虽然说江晨相信他们每一个人，但是在一些方面却又不得不防。这么做，看似有些伤害他们的感情，但是实际上却也是为了保护他们，也是保护他们之间的这份难得的感情。另外呢，这也是为了能够发挥他们最大的专长，让他们的才能能够得到最大程度的释放和发挥。